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社保税征逼企业灵活用工?人力成本“加不起”……

发布时间:2019/09/11

何为灵活用工?

 
灵活用工是指企业短期的及项目性的用工模式,是传统固定用工模式的补充,在发达国家十分成熟,广泛应用于各行各业,职位由高到低都有涉及。
 
1984年,英国苏塞克斯大学的阿特金森提出了弹性企业模型,认为组织或企业为完成既定的任务,不再像过去那样采取刚性的管理方式,而是利用弹性及多样性方式来取代传统的单一化人力雇佣,以适应内外环境的压力。 
 
企业通过灵活用工可以提升适应环境能力、降低劳动成本、增加营业利润,从而为企业提供更多的竞争优势。以灵活化、分散化以及项目制、合作式等为特征,高效管理企业人才。
 
灵活用工的好处
 
灵活工作或者灵活用工来说,到底能给企业带来哪些好处呢?我们来做以下对比及罗列:
 
 
关于其它各种灵活的好处
 
灵活岗位
员工个人可以根据自己擅长的工作和内容进行岗位的匹配和工作内容的选择。不再像原来一样设置一岗一人的机械模式。
 
灵活结算
不同于原来一岗一薪的设定,企业在和员工进行支付结算的时候,结算模式和支付渠道更为灵活,要的就是收入高成本少。
 
灵活管理
原有的制度过于大众化,缺少弹性和机动性。从管理的角度而言不同人的管理模式是不一样的,无法用千篇一律的规章制度来进行规定也约束,需要定制个性化的灵活管理制度。
 
灵活社保   
社保的缴纳方式,缴纳基数,缴纳主体能够做出灵活调整。
 
灵活接单
现有一些灵工平台,企业和个人之间通过平台接单的模式代替原有的工作任务发布的模式。员工自行选择其擅长的项目进行接单。
 
中国原本是一个思想传统的国家,在老一辈眼里,只有诸如公务员、教师、事业单位的工作,才算是好工作,不仅仅是体面,稳定的工作性质让他们几乎不会面对被裁员的风险。与其在私企里奋力一搏,不如牢牢抓住一只铁饭碗更可靠一些。
 
时代的步伐不会终止,经济结构不会一成不变。2019年事业单位改革,大部分编制被取消,事业单位企业化,也让一部分曾在体制内安享稳定的劳动者突然恐慌。
 
过去几年里互联网行业本是前途一片大好,却在去年年底遭遇寒冬,几大巨头公司从基层乃至高管都有被辞退的案例。再加上社保入税这一项新政策,企业为员工缴纳社保无缝可钻,一大批违规的中小企业有的吃力前行,有的已经走向灭亡。
 
种种迹象表明,“灵活用工”是眼下企业和劳动者们扭转乾坤的一项利器,未来“灵活用工”模式将势不可挡。
 
不仅是企业从激活组织,控制成本的角度,还是从国家政策导向,个体择业和工作选择等方向来看,越来越多的企业会选择灵活用工。因此,我们需要充分的研究和了解灵活用工对于组织管理和人力资源供应市场的适应情况,选择合适的灵活用工策略。
 
灵活用工解决最直接的问题
 
企业端痛点的解决:
1、满足行业淡旺季的用人需求,将人力成本合理化;
2、解决临时性岗位需求;
3、降低人员的培训费用;
4、招聘周期短。
 
从业者痛点的解决:
1、满足现代人(年轻人)的就业价值观;
2、满足工作和生活的平衡;
3、更多的自我技能变现方式;
 
社会人力资源痛点解决:
1、满足学生群体、季节性行业人群的就业需求;
2、社会人力资源的合理配比;
3、灵活多变的就业岗位可消化多余的社会劳动力。
 
灵活用工解决方案
 
随着市场环境的培养,企业在人力运用方面越来越精打细算,人力成本的把控已经成为企业运作中重要的一环。那么如何降低人力成本及社保减负是企业怎么都绕不开的一环,众多发展中的中小企业对人力成本的把控很大程度上决定了自己的竞争力大小。
 
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