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关于新业态用工的十四个问题

发布时间:2020/06/18

1、新业态用工如何提组织人效?

  通过对组织工作的梳理,特别是营销端与服务端商业模式的再造,可以实现对业务成本、人力配置长尾效应,即充分利用技术、平台、新媒体、社群的方式,在验证模式后快速推广,实现同等任务,更快速更低成本的高效率完成,达成“人效”的提升。

2、新业态用工在营销端如何支持企业的业绩增长与业务发展?

 营销端通过转化为新业态营销方式,可以完全解决传统直聘销售人员规模不能快速增长问题,以低成本高产出提高“人效”。改变传统组织对个体的约束,激发创造力,解放生产力。

 3、新业态用工中的个人,取得生产经营所得,是增值税应税项目吗?

  个人生产经营所得同个人的劳务报酬一样,属于增值税应税项目,个人在税务局申报时需要缴纳增值税(根据《关于实施小微企业普惠性税收减免政策的通知》(财税〔2019〕13号)文件精神,月营收不超过10万元免增值税)根据文件规定,对于经常代开发票的自然人,建议各地引导其主动办理税务登记或临时税务登记,以充分享受小规模纳税人月销售额10万元以下免税政策.

注:新科讯优加任务平台可帮助个人完成每月经营收入的代报税与开票工作。

4、灵活用工与新业态用工的区别是什么?

灵活用工指的是区别于固定全职的用工形式,企业基于用人需求的波峰波谷,灵活的按需雇佣人才,双方不建立正式的全职劳动关系。从法律维度上讲,企业运用“灵活用工”又可分为建立非标劳动关系和不建立劳动关系两个大的类别。非标准劳动关系中的派遣、外包、劳务工等,都属于灵活用工,而与企业建立合作关系的经纪人、独立承包人、兼职\零工及自由执业者等的新业态用工为灵活用工的组成部分。

5、兼职人员都是按天或按小时计薪酬的,按月计算可以吗?

 如果采用非全日制,应该按照15天为一个计算周期,但是按月汇总申报完税;如果采用新业态用工则纳税义务人为自然人,可以根据企业与个人约定支付周期。

6、现在企业也想灵活用工,但兼职人员在企业所占比例有规定吗?

 根据目前法规规定,如果企业采用派遣用工不能超过在职职工人数10%;如果采用非全日制兼职用工,没有具体的比例限制;如果采用新业态用工也没有比例限制。

7、长期兼职人员的个税是按正常做工资扣税方式进行核算的吗?

     兼职如果按照非全日制也是工资薪金类所得,如果是新业态用工经济合作方式,则是生产经营类所得

8、签订多个劳动合同,个税全按工资计算吗?

 一个劳动者签署多个劳动合同的,执行每个劳动合同都是工资薪金所得,由聘用方代扣代缴个税。

9、新业态用工在企业的哪些方面应用能够取得比较好的效果?

 受外部经济环境、劳动力趋势、政策等各因素影响,企业普遍面临人才越来越贵,效益越来越低等特点,管理成本越来越高的困境。

类似在营销端与业务服务端的人员具有流动性大、用工成本高、管理需求低的特点,通过选择新业态用工的方式可以很好的助力企业的业务发展。

10、新业态用工增加了用工灵活性,为个人提供更多自由的时间空间,有没有可能造成个人散漫消极怠工的现象?

 采用新业态用工,很大程度上在于找到合适的自然人,对这部分工作任务认可、有兴趣并愿意实现价值,同时还能实现个人工作-生活的平衡,因此如果是一个目标感明确,兴趣点方向一致的自然人,反而参与感、自驱力和创造力更强。

11、转换为新业态用工模式后企业所能够降低的用人成本的数值范围是多少?

 新业态用工更大的价值在于为企业在营销端、服务端的业务拓展和指数型增长带来可能,并且可以以相对低成本的方式快速展业,具体以一个岗位,采用雇佣方式税前1万月薪的情况为例,则企业仅聘用成本就达到约1.4万元/月,并且存在员工没有产出的风险;当采取新业态用工模式时,没有产出就不发生成本,有产出公司有收益,则进行支付,业务费用1万,自然人税后收入可达到9千

12、退休返聘人员签的是劳务协议,扣除是按薪金所得税还是按劳务人员扣税?

   如果退休返聘人员签署一年以上的合同,不正常出勤仍享受基本工资收入,与其他正常员工享受同等待遇的,可以按照工资薪金所得方式取得收入与完税。

13、企业拟采用新业态用工的模式,打造新业态营销平台,应该注意哪些问题?

(1)在新业态营销平台上所有合作的自然人不能与平台所属企业主体为劳动关系;

(2)平台与所有合作者之间的合作协议应该是商业合作协议,协议中的法律关系界定应该    属于经济合作关系;

(3)平台对个人不能以制度进行考核和管控,否则会被认定成实质性劳动关系;

(4)自然人承接业务应该符合自愿原则;

(5)与平台合作的自然人在完成合同内容所需的生产资料的所有者不能是平台。

14现在企业也想灵活用工,但兼职人员在企业所占比例有规定吗?

 根据目前法规规定,如果企业采用派遣用工不能超过在职职工数10%;如果采用非全日制兼职用工,没有具体的比例限制;如果采用新业态用工也没有比例限制。