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    人力资源外包服务

    发布时间:2019/09/10
    人力资源外包服务

           一般企业对于核心竞争力的产品都会有编制正职人员的需求,但执行过程中难免会面临非核心工作、临时性项目、甚至于短期需求的事务,如果聘请正职人员,不但是成本的增加,项目结束后的人员去留问题也会是人事管理上的隐忧;因此建议企业可采用外包策略来解决非核心工作、临时性项目、及短期要求的事务,交由专业的人员代为处理及执行。不但能帮助企业集中人力资源降低成本,更能避免组织过度膨胀,在不受限既有的专业知识技能,致力于核心竞争力,企业采用外包策略,可节省20%的人事成本,可让企业将资金做更有价值的运用及更有利的投资,提升效益与客户满意度,协助有外包需求的企业,透过网络的信息交换平台,找到合适的承包个人、工作室、或公司。
      
      即公司根据发包企业需要及协议约定,制定相关外包方案,直接参与发包企业的生产管理,包括人员的组织、薪酬的设定及核算、现场生产管理、岗位编排等,由发包企业协助,按时、按质完成项目产量,达到实际发包商的规定产量及标准,项目结束后,公司收回劳务人员,与发包商结算完毕双方约定总额费用,项目即行结束。
      
      外包的好处:
      
      1、节约公司的开发力量,将精力投入到核心业务。
      
      企业不能雇佣太多的开发人员,公司应将有限的资源用在核心业务的设计与架构建设。而周边的模块和功能采取外包合适!
      
      2、让专家为您节约开发成本,提高开发速度。
      
      企业不可能雇佣各个领域的技术高手。专家就是您的智囊团。让外包力量成为您企业的生力军,同步推进项目的各个任务,加快开发速度。
      
      3、与员工不建立劳动关系、不涉及薪资核算等人事工作;
      
      4、不产生经济补偿或经济赔偿金;
      
      5、需要时即可委托组织生产,项目完成后即可结束。简单方便易行。


     

            

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    官方网站:http://www.jllishen.cn

    咨询热线:17037371888  王经理